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ANALYSTE FONCTIONNEL (PÔLE GESTION RESSOURCES HUMAINES) - H/F

Cpage

Postée il y a 6 heures

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Lieu : Dijon
Contrat : CDI

Les missions du poste

Tu as envie de donner du sens à ton travail en contribuant à l’amélioration des outils RH dans les établissements publics de santé ? Rejoins notre équipe en tant qu’analyste fonctionnel et joues un rôle clé entre les métiers RH et les équipes de développement logiciel.

Tes activités :

  • Comprendre les besoins des métier des Ressources Humaines :
    Tu es en lien direct avec les utilisateurs via des demandes de support, des ateliers, ou encore lors de visites dans les établissements de santé. Tu analyses leurs attentes et problématiques pour en extraire des besoins fonctionnels concrets.
  • Traduire les besoins métier en solutions logicielles :
    À partir des besoins recueillis, tu rédiges des spécifications claires et compréhensibles pour les équipes de développement. Tu réalises des maquettes d’écrans si besoin.
    Tu tiens compte des impacts métiers, techniques et organisationnels pour proposer des évolutions cohérentes, tant pour les établissements que pour notre écosystème logiciel.
  • Collaborer avec les équipes informatiques:
    Sans être toi-même développeur, tu es le "traducteur" des besoins métier. Tu accompagnes les équipes techniques en leur apportant la compréhension du contexte RH.
  • Participer à la conception et à la validation du logiciel :
    Tu rédiges les cas des tests nécessaires à la qualification des nouvelles fonctionnalités, tu t'assures que les fonctionnalités demandées sont présentes, qu'elles fonctionnent comme attendu et qu'il n'y a pas de fonctionnalité en régression.
  • Accompagner les utilisateurs :
    Tu contribueras au transfert de connaissances en rédigeant la documentation fonctionnelle, en animant des ateliers de présentation, et en accompagnant la conduite du changement dans les établissements.

Bien entendu, tu ne seras pas seul pour assurer toutes ces tâches : tu intégreras une équipe de 10 personnes travaillant de manière collaborative en mode Agile.

Essentiellement sédentaire, tu pourras être amené(e) à te déplacer ponctuellement pour rendre visite aux utilisateurs.

Le profil recherché

Ton profil:

  • Tu connais bien le métier RH, idéalement dans le secteur public de la santé
  • Tu sais te faire comprendre aussi bien d’un gestionnaire RH que d’un développeur
  • Tu sais analyser un besoin, structurer une réponse, et la restituer de manière claire et opérationnelle
  • Tu es à l'aise avec l'outils informatique, excel ou SQL est un vrai plus

Déroulement des entretiens et processus de recrutement

Au programme: des échanges, pas de questions pièges!

L’enjeu est de comprendre le fonctionnement et les valeurs de CPage. De te projeter avec nous et de nous présenter ton parcours et tes attentes pour ton prochain poste.

  1. Echange téléphonique avec Caroline, notre chargée de recrutement, pour faire le point sur tes attentes, répondre à tes questions et valider les prérequis de ton profil
  2. Entretien avec Philippe MAILLOT, Manager de l'équipe et Caroline DAY pour les Ressources Humaines
  3. Une seule question : sommes nous compatible ?

Bienvenue chez Cpage

Devenir CPagiens, CPagiennes: CPagénial c’est encore mieux!

Engagé dans le milieu de la santé, CPage est un éditeur logiciel qui accompagne les établissements publics de santé (hôpitaux, CHU, EHPAD) sur toute la partie administrative : ressources humaines, comptabilité, achats et gestion administrative du patient.

CPage c'est : l'analyse du besoin client, le développement de 3 progiciels, le test, le support, la gestion de projet, l'installation, la formation et assistance des utilisateurs... mais également beaucoup de projets d'innovation!

Situés à Dijon, nous sommes actuellement près de 300 collaborateurs à travailler au quotidien, en équipe, pour satisfaire nos clients. Nous plaçons l’humain au cœur de toute nos actions.

Nous te proposons une expérience qui a du sens, le tout avec un management de proximité, un esprit collaboratif et des possibilités d’évolution.

CPage c’est aussi, 82% des collaborateurs qui recommanderaient l’entreprise à leurs proches.

Viens en découvrir davantage sur notre page carrière: